LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

QU'EST-CE QUE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISE ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises ou RSE est une démarche volontaire de l’entreprise visant à prendre en compte les préoccupations sociales et environnementales dans une logique de développement durable.

Pourquoi la RSE ?

  • Améliorer les conditions de travail
  • Être plus respectueux de l'environnement
  • Engager une relation de qualité avec les clients et les fournisseurs
  • Optimiser l'ensemble de ses ressources
  • S'impliquer dans une démarche d'intérêt commun

L'évaluation de notre performance

Nous avons mis en place des moyens et des méthodes permettant de répondre aux enjeux de la RSE. Un audit nous a permis d’évaluer plus précisément nos points forts et nos points faibles afin de nous orienter vers des actions correctives en vue de progresser dans une démarche responsable.

Environnement

  • Adhésion au programme EVE (Engagement Volontaire pour l’Environnement) et à la Charte CO² afin d’évaluer/piloter la réduction (objectif -4,9 % à 3 ans) des émissions de gaz à effet de serre.

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  • Gestion de nos déchets par des entreprises spécialisées et externalisation de l’entretien des véhicules afin de se prémunir de la pollution des sols.
  • Formation des conducteurs à l’écoconduite.
  • Investissement dans des véhicules récents pour une flotte à 80% de norme Euro VI.

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DROIT de l'homme et gouvernance

  • Organisation des élections professionnelles des représentants du personnel (CSE).
  • Évaluation et amélioration des conditions de travail notamment en termes de sécurité (mise à jour annuelle du Document unique d’évaluation des risques professionnels).

 

Social

  • Recrutement basé sur des critères non discriminatoires.
  • Reconnaissance de la fidélisation des salariés avec une moyenne au 1er janvier 2022 de 9 années d’ancienneté.

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  • Conception d’une gazette afin de communiquer davantage avec les salariés.
  • Équipements de protection individuelle et collective fournis aux salariés.
  • Égalité entre les hommes et les femmes en termes de rémunération à l’embauche.
  • Permanence du dialogue sociale avec la direction.

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Enjeux clients et consommateurs

  • Contribution à la sécurité des clients renforcée lors de la crise sanitaire (mise à disposition de masques et de gel hydroalcoolique).
  • Réparation et entretien réguliers des véhicules réalisés par des professionnels.

développement des territoires

  • Attribution de dons et d’encarts publicitaires auprès d’associations et d’organisations locales.
  • Appel à des fournisseurs locaux (périmètre de moins de 40 kms).

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  • Respect des heures de conduite et de services des conducteurs.
  • Recrutement de salariés dans un périmètre de moins de 45 kms.
  • Contribution à l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi avec 6 formations depuis 2019 en partenariat avec Pôle Emploi et l’organisme de formation AFTRAL.

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Loyauté des pratiques

  • Recours à un service juridique pour vérifier la loyauté des contrats.
  • Mise en conformité de la société avec les enjeux et principes du R.G.P.D.
  • Protocole de destruction des données appliqué en fonction des détails de conservation réglementaire.

NOS ENGAGEMENTS

L’analyse de notre performance nous a finalement permis de définir de nouveaux objectifs pour améliorer notre engagement en tant qu’acteur du transport.

Nous avons structuré des objectifs à court, moyen et long terme.

à court terme

● Intégrer la démarche RSE dans la stratégie de la société dans l’ensemble de ses futurs choix et investissements.
● Communiquer en interne de manière adaptée afin d’encourager les salariés à s’impliquer dans la démarche RSE.
● Communiquer sur le site internet de la société et au moyen de support marketing afin de mettre en avant la démarche RSE de l’entreprise auprès des clients, donneurs d’ordre et prestataires et de les inciter à leur tour à adhérer aux bonnes pratiques en termes de RSE.

● Mettre en place un plan de développement et de transmission des compétences via une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences intégrant le tutorat et mentorat des séniors et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
● Etablir pluri-annuellement une liste d’objectifs sur la réduction des principaux indicateurs retenus et investir en conséquence afin de respecter ces objectifs.
● Etablir une analyse complète sur l’investissement de véhicules hybrides et/ou sur l’utilisation de carburant alternatif.
● Mettre en place une procédure de sélection de prestataires via un cahier des charges en accord avec les principes généraux de la RSE.
● Sanctuariser et consacrer un budget à la rénovation énergétique des bâtiments mais aussi à la réalisation de dons à des associations de préservation de la biodiversité.

à moyen et long terme